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          博士。莱斯利·多伊尔去年春天回到了在密苏里州堪萨斯城罗克赫斯特大学,CON SUS开放成为首席官将其列入新创建的多样性,平等和包容(DEI)的办公室。 (照片由托德·Weddle /香港赌场官网)

          博士。莱斯利·多伊尔去年春天回到了在密苏里州堪萨斯城罗克赫斯特大学,CON SUS开放成为首席官将其列入新创建的多样性,平等和包容(DEI)的办公室。 (照片由托德·Weddle /香港赌场官网)

          七重峰30,2019

          改变景观:多伊尔张国荣已经回国指导多样性,公平和包容的变化


          作为一个孩子,博士。莱斯利·多伊尔'97锯,她跑了机会,并在5340 Troost大道打了她的弟弟在街对面的罗克赫斯特大学校园,从她家的郁郁葱葱的草坪在密苏里州堪萨斯城。

          “这是安全的,”多伊尔说。 “要论Troost长大孩子,你想那感觉就像一个公园的地方。它是绿色和开阔的空间在那里。你不必对汽车的担心,你骑自行车可以,也有一个很好的时间没有任何麻烦。“

          很多已经在附近的变化,社会的,因为杜可风的家人从附近34年前感动。她在那里住了她小学多年Troost大道,如今是一片草地。在Rockhurst校园足迹越大对于较新的设施和建筑物站在在她童年的样子非常不同的内部。该结构房屋Rockhurst公共安全部门目前使用的是附近的杂货店。

          多伊尔对社区连接和眼光来帮助它成为更具有包容性Rockhurst把她回到去年春天当大学让她就职将其列入大副它的多样性,平等和包容(DEI)的新创建的办公室。多伊尔转移到Rockhurst从圣芳邦大学四月。路易,她自2005年以来工作过,服务,多样性和社会正义的ITS出任厂长,2008年。

          多样性,平等和包容的事项作为我们的世界变得更加多样化,这是我们急需利用多元化的力量达到我们的最大潜能。多样性,平等和包容是一个重要的商业战略,道义责任,这是我们人类。我们莫名其妙地相互连接,所以我们的结局之一,发生在我们的和高等教育负责培训的领导者。我们必须准备他们在全球经济中的公民。

          邮政工人,堪萨斯城公立学校系统的产品,一个虔诚的基督徒的女儿,经验多伊尔的范围告知她的多样性和包容性的看法。 ,虽然她Rockhurst连接是植根于她的童年记忆,香港赌场官网是她开始意识到她可能是一个指导存在其他像她一样的方式。

          “事后看来是它是什么,现在我明白了上帝希望我一直在那里,”她说。 “我发现在大众传播一个家,但我真的发现我的激情,正与学生在香港赌场官网地区。”

          多伊尔尊敬当时出现在堪萨斯城新闻台的非洲裔广播公司和想学在ST广播。圣路易斯大学。与她的姑姑,克伦丹尼尔'80,和表姐轻推,安吉拉·哈蒙斯猜85年,她就读于香港赌场官网,并完成了学士学位,在大众传播和广播新闻学学位。

          “我渴望成为奥普拉,我在现在笑了,”多伊尔说。 “我想有一个接近类毕业那年,在那里我有这样的危机学生。我在想,“我不知道这是对我来说。”但在当时,这似乎是一个美丽的愿望。“

          在香港赌场官网,多伊尔在哈德森曾经当过助理居民两年,佩兰和罗伯塔大厅,然后在哈德森书桌助理在她读高中的礼堂。这项工作燃起了她在高等教育和学生服务的兴趣。

          “她是从每日一剂,一场激烈的倡导者。”温迪·斯坦伯格,谁监督多伊尔哈得逊大厅主任,现在作为在辛辛那提州技术和社区学院的学术顾问,说。 “我们是12名女性工作人员,有时甚至我们并没有适当地或作为员工,你会希望。张国荣,在她的善良,慷慨的方式,会带来一个可教时刻,我们的员工会议上,我们只走啊走作为一个团队,强大和独立教育程度更高。“

          从斯坦伯格鼓励和帕特·福斯特,谁然后多元文化事务的香港赌场官网主任,多伊尔的教育自己有关更高版准备的香港赌场官网,并开始将大学的员工用新鲜的眼睛。

          “这真的开了一些路径对我来说,我没有考虑过,但我很高兴,它没有,”多伊尔说。 “我已经在过去22年的时间研究高等教育。这使我觉得它带来的影响,我可以在高等教育的人来说,像我,我怎么也可能对系统和结构的影响,使高等教育更加公平。“

          她从香港赌场官网毕业后找到了一份工作,在堪萨斯大学的大厅主任。因为她在高等教育,在区获得了硕士学位,她经历了一个高度多元化的宿舍在哪里,她仍然感到被边缘化进一步灌输给她的多样性和包容性的工作权益内。

          她接受了一个挑战,是一个变革和巩固了她的去路。

          “这是惊人的,要知道,你可以建立关系,并得到与学生了解他们,并沿其路径的帮助,”她说。 “那这是一件真的帮了我结晶这种观念,我可以在更高的教育工作。”

          莱斯利·道尔会见柯克Skoglund '12,在罗克赫斯特大学学习中心主任,讨论倡议为即将到来的学年。她落户到她的Rockhurst新角色,

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          莱斯利·多伊尔说给一组高中辅导员关于多样性,平等和包容的努力在罗克赫斯特大学的。

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          多伊尔过气渴望学习和听取别人的观点,同时设法与社区联系。

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          在密苏里大学堪萨斯分校进站后,多伊尔在内布拉斯加州林肯市,她的作用主要集中在学生的经验内布拉斯加卫斯理大学度过了六年。在芳邦,她承担了更多的责任,并在思考不只是学生的服务和教师的工作人员,但是,也和教育他们有关准备多元化和包容性问题的领导者开发的。她获得了第二个硕士学位,业务和领导学位芳邦大学完成她的医生教育在高等教育领导在ST玛丽维尔大学。路易。

          但它是迈克尔·布朗,一名手无寸铁的黑人少年的2014年射击死亡,被白色弗格森,密苏里州,警察可能已经对多伊尔最大的影响,她的作品作为高等教育的领导者。多伊尔那亲眼目睹了抗议活动席卷了ST。案发后圣路易斯郊区以及如何它的影响在整个高等教育界波纹,和国家。

          多伊尔从注重学生的经验,专注于系统和结构限制包容和引导大学作为管道行动为社区发展的多样性,公平和包容的个人愿景在较大的社区,他们支持更改。她认为教育是一个重要的途径,以帮助所有的身份来到他们的全部潜力的人。

          “我认为学生们呼吁对高等教育机构的部分更多的责任,以满足他们的需求,”多伊尔说。 “机构有责任为响应学生和支持学生的学习,成长和发展,和多样性是其中的重要组成部分。建立包容性的社区帮助我们为学生创造更好的学习环境,这就是我们希望做的事。“

          像多伊尔,高校在全国各地正在改变他们的做法多样性,平等和包容际转移人口和变革持续通话方式。根据皮尤研究中心,美国是种族更比以往种族多元化,并没有单一的种族或民族都会有多数在美国Rockhurst到2055年,与3000名学生acerca的注册,多伊尔校园环境调查与评价过程与教师,职员和学生持续了一年多后录用。

          不可避免的是,我们将变得更加多样化。这只是事情是这样的,我们可以选择拥抱或者我们可以选择反对对抗。我的想法是要拥抱它,利用多元化的力量,使我们更好。

          多伊尔在Rockhurst收费是协同工作与学生,教师和工作人员制定校园社区促进自我意识的增长和他人的理解产品。

          随着大学的所谓troost鸿沟的独特定位 - 感知边界分离那些富裕和贫穷白人和黑人家庭 - 多伊尔希望建立的是多样性,平等和包容的机构区域领导者,但知道它会对于Rockhurst整个社区成为现实。她通过采取多元化倡导贝尔纳·迈尔斯的话解释她的兴奋之情的可能性 - “多样性被邀请参加聚会。包括被要求跳舞。“ - 更进了一步。

          “我们要庆祝多样性,”多伊尔说。 “我们不仅邀请你参加派对,我们不仅请你跳舞,但我们玩自己喜欢的歌曲泵你。这就是生活应该是这样。是的多样性应如何,在这里人们可以自己做主,庆祝并充分发挥其潜力。不幸的是,这是一生的工作,我要尽我所能从事的工作,临时代理的人加入我和其他人一起工作。“


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