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七重峰7年,2020年

职业途径套学生,雇员在工作场所的成功

通过LEAH纽厄尔,通信助理

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香港赌场官网再次,为学生和员工在今年秋天通过职业途径系列的个人和职业发展机会。

职业途径会议是各60分钟,有专业人士分享他们的相关主题,如弹性和工作场所交互的专业知识。在多样性和包容性的协同办公,今年秋季的系列还包括 在熊猫多样性读书俱乐部根据纽约时报的畅销书,作者:ijeoma oluo五个星期的讨论“所以你要谈的比赛。”

“职业途径为我们的学生学习课堂以外的其它平台,与我们的专业员工,”学生就业保拉·麦克莱恩的香港赌场官网协调员。 “的主题和主持人是谁分享他们的知识和技能,以加强对所有的工作经验和对未来的香港赌场官网做好准备学生方面的专家。”

下面提供关于每个会话的更多信息。

香港赌场官网教职员工可以在网上注册 www.highwaytowatches.com/hr/trainingopps.htm.

学生应在网上报名 www.highwaytowatches.com/hr/student/trainingopps.htm.


职业途径的培训机会

“反映,连接和移动(RCM)”

B.K.泰勒,预防,宣传和教育的健康服务助理主任

周三,七重峰9,J.W.琼斯学生会宴会厅;下午1时。或下午3点

反映,连接和移动,更好地称为RCM,是主弹性训练。 RCM,这是在香港赌场官网开发,密苏里 - 哥伦比亚和外部顾问的大学,是第一的,其独一无二的程序,它提供了一个共同的语言和流程,培养适应力。在RCM的目标是提供任何受过训练的人有克服困难的情况下并取得成功的工具。这些情况可能是失恋,失败的阶级,或丧失亲人。

RCM的第一步是参加本次培训的主要有打算在未来的增长。

 


熊猫多样性书吧

博士。贾斯汀·马莱,多样性和包容性的协理

星期二,七重峰15。9月29,倍频程13,倍频程27十一月10;放大,
上午11点50分至下午12时50 (教职工)
6至下午七点30分(学生们)

与会者将交流基础上,本书的对话,“所以你要谈的比赛,”通过ijeoma oluo。本书所涉及的内容,从交叉性和积极行动模型少数民族。讨论的是对有关于种族和种族主义,以及这些事情影响到美国生活的方方面面诚实对话的一个步骤。

 


“隐含的偏见和microaggressions”

博士。贾斯汀·马莱,多样性和包容性的协理

周一,七重峰28,J.W.琼斯学生会宴会厅;上午11时,下午2时或下午4点

种族问题已经在最近几个月一直在国家新闻中心。通过努力了解全身和体制性的种族主义问题,了解影响隐性偏见是重要的,microaggressions对压迫。本届会议将帮助与会者了解隐性偏见的概念和microaggressions学生的形式和员工面对每一天。会议还将提供技巧来处理microaggressive报表和是一个盟友。这将为参与者提供对代理和microaggressions理解偏差的基本原则。

 


 

 

“几代人在工作:互动准则,以提高性能”

劳伦·希弗,国际演讲者,作家
www.laurenschieffer.com

周二,倍频程6,J.W琼斯学生会宴会厅;上午11时,下午1时。或3:30

在美国历史上尚属首次,有四代在工作场所。 “老伙计”都没有过时,而“孩子”都没有马虎和懒惰。每带来一个重要的能源和贡献的团队。这个有趣和互动会话帮助学员了解每一代的驱动影响,并给出个人他们需要更有效,和谐沟通。

吸取上述四代的核心特征,影响创造情感的驱动程序和技巧与沟通,激励每一代人的因素 - 尤其是最大的和仍在增长产生:千禧。

 


“转向中断到您的竞争优势。”

史蒂芬iwersen,演讲者,作家
www.steveniwersen.com

周四,倍频程15,J.W.琼斯学生会宴会厅;上午10点,至下午12时或下午2:30

每一个领导者和行业的新期望是重新思考和改进他们的经营方针,如果他们想是相关的,看到的结果,增加收入。如何个人和组织这一新的商业文明,将决定他们是否繁荣或死亡。 iwersen礼物四种为主,大型企业和小型企业的最好的领导者每天都在使用,以保持领先地位的人群,并有助于避免卡住的。了解如何开启乱入的优点是那么容易,因为放牧豪猪。

 



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马克hornickel,通信管理器| mhorn@nwmissouri.edu | 660.562.1704